Formation Risques Psychosociaux (RPS)
Comprendre, prévenir et agir durablement
Les risques psychosociaux impactent directement la performance, la cohésion d’équipe et la santé des collaborateurs. Cette formation permet de mieux comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les signaux faibles et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement le climat de travail.
En savoir plus :
Objectifs de la formation
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre les principaux facteurs de risques psychosociaux et de repérer les signaux faibles dans l’activité quotidienne.
Les stagiaires apprennent à s’approprier des outils pratiques tels que la matrice d’Eisenhower pour la gestion des priorités ou la méthode DESC pour apaiser les tensions et améliorer la communication.
L’objectif est également de renforcer la qualité des relations professionnelles, de fluidifier la coopération et de développer une culture managériale plus sereine et constructive.
Contenu pédagogique
La formation aborde les 7 grands facteurs de RPS : organisation du travail, charge mentale, communication, relations interpersonnelles, reconnaissance, rôle et responsabilité, climat social .
Les participants apprennent à identifier les situations à risque et à repérer les signaux faibles dans leur quotidien professionnel.
Des outils concrets sont proposés :
– Gestion des priorités avec la matrice d’Eisenhower
– Communication apaisée avec la méthode DESC
– Régulation de la charge mentale (interruptions, multitâches, recentrage).
La formation inclut également l’analyse de situations réelles issues du terrain et la construction de leviers d’action adaptés. Chaque participant élabore deux actions concrètes à mettre en œuvre après la formation.
Modalités
La durée est adaptable selon vos besoins : de 3h30 à 7h00.
La formation est organisée en intra ou inter-entreprise et peut être mise en place sous 2 à 4 semaines après validation administrative.
Elle s’adresse aux employés, agents, managers, chefs d’équipe ou toute personne souhaitant améliorer la qualité de vie au travail.
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur une approche participative et concrète.
Elle comprend des études de cas réels, des exercices en sous-groupes, des quizz, des jeux pédagogiques et des supports vidéo.
Les échanges collectifs favorisent la prise de recul et l’analyse des pratiques. L’intervention est animée par un formateur IPRP, garantissant une expertise reconnue en prévention des risques professionnels.
Evaluation et/ou certification
La formation est sanctionnée par une attestation de formation et de compétences acquises en fin de session.
Un quizz permet de valider l’appropriation des connaissances et outils abordés.
Accessibilité
MT Formation veille à l’accessibilité de ses dispositifs. Les personnes en situation de handicap sont invitées à signaler leurs besoins dès la prise de contact afin d’adapter les modalités pédagogiques si nécessaire.
Pourquoi choisir MT Formation pour cette formation ?
Notre approche des RPS est pragmatique et orientée solutions. Nous partons des situations réelles vécues par vos équipes pour construire des réponses concrètes et applicables immédiatement.
Nous ne nous limitons pas à une sensibilisation théorique : chaque participant repart avec des outils opérationnels et des actions précises à mettre en place.
Notre expertise terrain et notre culture prévention nous permettent d’intervenir avec justesse, pédagogie et efficacité pour améliorer durablement le climat social et la performance collective.